東和電材株式会社

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人財育成制度




  当社の全社ミッションのひとつ「社員がいきいきと働ける職場づくり」のために、仕事と家庭(特に育児と介護)の両立支援制度の充実と、それを社員が利用しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。社員が生涯当社で働くなかで、結婚・出産・介護などの生活の変化に対応し、常に十分能力を発揮できるような職場環境を整え、ワークライフバランスの実現できる職場を目指しています。
   
  財団法人21世紀職業財団の「職場風土改革推進事業実施事業主」の指定を受け、2ヶ年計画で「仕事と家庭の両立」ができる職場環境づくりに取り組んでいます。
また、次代を担う子どもが健やかに生まれ育つ事ができる環境整備を社会全体で進めていくための「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定・実施し、社会の一員として、ゆとりのある生活環境づくりに取り組んでいます。
   
  1.管理職層への研修の実施
両立支援について研修し、「仕事と家庭の両立」の重要性の認識を深めています。
  2.社員の意識啓発
意識調査を実施し、周知状況・意見・要望を取りまとめ、より一層の周知・啓発に努めています。
  3.両立支援制度についての社員への周知徹底
両立支援制度案内を作成し、全社員に配布・周知しています。
  4.子の看護休暇制度
年5日取得の看護休暇を利用しやすいよう半日単位でも取得できるよう改正します。
   
   平成16年度・17年度・18年度各1名、19年度は男性社員が1名取得しています。

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