育成制度
東和電材では、東和グループの強みを最大限に活かし企業体の骨格をなす「人」を形成するために、「東和グループ教育体系」を構築、人財育成に取り組んでいます。
教育体系の概要
様々なスキルを以下のように分類し、階層別・職種別にニーズを整理したものです。
| 東和電材株式会社 | 東和電機工業株式会社 | 株式会社コアシス | 東北電業株式会社 |
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人材育成ミッション |
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3ヵ年計画キーワード |
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各社共通テーマ
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1年目 【基礎力養成】社会人、組織人としてのマナーや基本意識を習得する年 |
2年目 【受信力強化】傾聴力を強化しコミュニケーションの基礎力を習得する年 |
3年目 【発信力強化】発信力を強化しコミュニケーションの応用力を習得する年 |
階層別研修（役員幹部/中堅管理層/一般）、職種別研修
社内研修（OJT/Off JT）、公開講座、自己啓発、通信教育
人財育成ビジョン
「努力と積極性のある考動する人財になる」
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福利厚生
サークル活動を支援する親睦会や、社員持株会、共済会等、社員一人一人が充実した生活を送る活動にも力をいれています。
各種社会保険
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企業型確定拠出年金制度(401k)
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財形貯蓄
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社員持株会、共済会、親睦会
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社員旅行（海外旅行も有）
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永年勤続表彰(記念品の贈呈)
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独身寮有、賃借社宅制度有
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